Bilan de Compétences

Bilan de Compétences
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, d'identifier ses aptitudes et motivations, et de définir un projet professionnel ou de formation adapté. Il répond aux exigences réglementaires et au cadre défini par le Code du travail (articles L. 6313-1 et R. 6313-4 à R. 6313-8).
Mise à jour le 14 janvier 2026 
Objectifs
Objectifs et Public Concerné
Objectif général
Remobilisation et aide à l'élaboration de projet professionnel :
Faire le point sur son parcours professionnel
Identifier ses compétences transférables
Définir un projet professionnel ou de formation
Élaborer un plan d'actions concret
Public concerné
Salariés du secteur privé et public
Demandeurs d'emploi
Travailleurs indépendants
Prérequis : aucun
Entrée et sortie permanentes
Modalités
Modalités et Délais d'Accès
Durée
14, 18, ou 24 heures adaptables en fonction des besoins (temps d'entretiens et de passage des tests, du travail personnel peut être demandé), réparties sur plusieurs semaines.
Formats disponibles
Présentiel / Distanciel / Mixte selon vos préférences et contraintes.
Délai d'accès
Entre 15 jours et 2 mois après la demande initiale.
Formalités d'inscription
Après le rendez-vous préliminaire, le nombre d'heures est défini, un devis vous est transmis via votre mail ou la plateforme CPF. L'accompagnement peut débuter 14 jours après acceptation du devis.
Accessibilité : Possibilité d'adaptation aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes en situation de handicap, rapprochez-vous de notre équipe pour qu'une solution adaptée vous soit proposée.
Tarifs
Tarifs et Financements
Tarifs
De 1 400 € à 2 400 € TTC selon le nombre d'heures d'accompagnement choisi.
Le bilan de compétences peut être financé par :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Utilisez vos droits CPF accumulés pour financer votre bilan en toute autonomie.
Plan de développement des compétences
Votre entreprise peut prendre en charge le financement dans le cadre de son plan de formation.
Autofinancement
Possibilité de financer vous-même votre bilan de compétences.
France Travail
Financement possible sous conditions pour les demandeurs d'emploi.
Pourquoi
Pourquoi Effectuer un Bilan de Compétences ?
Objectifs Pédagogiques
Identification de vos compétences
Au fil des années, votre carrière accumule des expériences, des réussites et des apprentissages. Le bilan de compétences vous offre un temps dédié pour prendre du recul et analyser objectivement votre trajectoire au regard des perspectives d'évolution.
Repérage de vos intérêts et motivations
Vous possédez un ensemble de compétences qui vont au-delà de votre poste actuel. Le bilan permet de révéler vos principaux éléments de personnalité, vos atouts et axes de développement. Cette prise de conscience ouvre de nouvelles perspectives et élargit considérablement votre champ des possibles.
Traduction en projet professionnel
Fort de cette meilleure connaissance de vous-même, vous pourrez construire un projet professionnel cohérent et aligné avec vos aspirations. Que ce soit une reconversion, une évolution, ou le développement de nouvelles compétences par la formation.
Validation et plan d'action
Un projet sans plan d'action reste une intention. Le bilan se conclut par l'élaboration d'une feuille de route pragmatique pour votre mobilité, formation, développement dans la fonction ou reconversion. Ce plan vous donne les clés pour passer de la réflexion à l'action.
Processus
Un Accompagnement en 4 Phases
01
Phase préliminaire
1h30 à 2h d'entretien individuel
Analyse de votre demande et définition des objectifs du bilan. Confirmation de votre engagement dans cette démarche, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions. Préciser et analyser la nature de vos besoins pour mieux appréhender le contexte professionnel propre à votre situation.
02
Phase d'investigation
De 10h à 20h d'entretien individuel (entretiens de 2h)
Exploration approfondie de votre parcours, compétences, motivations et valeurs pour identifier vos atouts et définir vos pistes professionnelles. Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation. Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement. Évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes. Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées. Effectuer des tests de personnalités, de métiers.
03
Phase de conclusion
3h d'entretien individuel (2 entretiens de 1h30)
Restitution de la synthèse du bilan et validation de votre projet professionnel avec un plan d'actions détaillé pour sa mise en œuvre. Analyser la phase d'investigation. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Élaborer les principales étapes de la mise en œuvre du projet et du plan d'action. Cette étape aboutit à l'élaboration d'un document de synthèse remis lors du dernier entretien.
04
Phase de suivi
6 mois après la fin du bilan
Faire le point sur la mise en œuvre de votre projet. Questionnaire à froid pour évaluer l'impact et les résultats concrets de votre démarche.
Trois formules adaptées à vos besoins :
Bilan PREMIUM
14 heures d'accompagnement
Bilan INTÉGRALE
18 heures d'accompagnement
Bilan INTÉGRALE PLUS
24 heures d'accompagnement
Engagements
Nos Engagements et Votre Implication
Effectuer un bilan de compétences nécessite une démarche active de votre part.
Lorsque nous vous accompagnons, nous nous engageons à :
Flexibilité et personnalisation
Le bilan de compétences s'adapte totalement à vos besoins, votre rythme et votre situation personnelle.
Un parcours individualisé
Chaque bilan de compétences est unique et s'adapte à votre situation, vos objectifs et votre rythme personnel.
Plateforme de formation accessible
Accédez à votre espace personnel où vous retrouvez votre planning, vos documents de travail et le suivi de votre parcours, disponible à tout moment.
Méthodes
Moyens Mobilisés et Modalités d'Évaluation
Moyens mobilisés
Entretiens individuels avec un consultant spécialisé
Tests interactifs en ligne et questionnaires d'auto-évaluation
Outils d'aide à la construction du projet professionnel
Ressources documentaires et plateformes dédiées (Keyro)
Langue : Français et créole réunionnais (Cozé créol rayoné)
Choix des supports numériques ou papier
Modalités d'évaluation
Évaluation à mi-parcours
Bilan de fin de parcours déterminant si les objectifs définis sont validés
Synthèse du bilan
Évaluation à chaud
Évaluation à froid (à 6 mois du bilan)
Notre valeur ajoutée
Des outils professionnels et validés
Nous utilisons des outils d'analyse rigoureusement sélectionnés et validés par des organismes spécialisés. Tests de personnalité, questionnaires de motivation, méthode SMART : chaque outil est adapté à votre situation. Vous bénéficiez d'un livret en ligne actualisé en temps réel et d'un plan d'action concret.
Un accompagnement personnalisé et neutre
Chaque parcours est unique. Nous personnalisons notre accompagnement selon votre profil et vos objectifs. Notre posture reste neutre et bienveillante, centrée sur vos besoins réels et les opportunités du marché.
Confidentialité et dialogue de qualité
Toutes les informations recueillies restent strictement confidentielles. Nous créons un espace de dialogue sécurisant où vous pouvez explorer librement vos compétences, vos envies et vos possibilités d'évolution professionnelle.
Résultats
Témoignages et Indicateurs de Résultats
Un accompagnement qui m'a aidé à structurer mon projet professionnel et à me réorganiser au travail.
Note globale de satisfaction de l'accompagnement : 69/70
— Sylviane AQUILIMEBA
Indicateurs de Résultats (Données nationales)
94%
Taux de satisfaction
Des bénéficiaires se déclarent satisfaits
72%
Taux d'aboutissement
Des bénéficiaires concrétisent leur projet professionnel
56%
Taux de reconversion
Des bénéficiaires changent d'emploi ou évoluent
Votre Consultante
Pascaline Robert
Votre Consultante en Bilan de Compétences
Fondatrice d'ARGALIZ. Elle vous accompagne dans votre bilan de compétences avec une approche humaine, structurée et profondément respectueuse de votre histoire.
Spécialisée dans la reconversion et l'évolution professionnelle, elle vous guide pas à pas. Trois phases. Trois moments clés pour éclairer vos aptitudes. Vos motivations. Vos envies d'avenir.
Pascaline travaille avec une conviction simple : "vous avez déjà en vous les ressources pour avancer". Son rôle est de vous aider à les reconnaître. À les nommer. À les rendre visibles.
Mon approche repose sur trois valeurs fondamentales :
Authenticité
Chaque personne est accueillie telle qu'elle est, avec son histoire et ses aspirations.
Résilience
Les parcours non linéaires sont souvent les plus riches. Mon rôle est de vous aider à en faire une force.
Bienveillance
J'offre un cadre sécurisant et respectueux, propice à l'introspection et à la projection.
Son accompagnement vous permet d'identifier vos compétences transférables. De comprendre ce qui fait sens pour vous. De construire un projet professionnel réaliste et aligné avec la personne que vous êtes aujourd'hui.
Authentique. Directe. Bienveillante. Elle vous accompagne dans le respect du cadre réglementaire du Code du travail. Et surtout dans le respect de votre rythme.
Vous aider à vous révéler. C'est sa mission. Vous voir vous remettre en route. C'est sa joie.
Contact :
Email : [email protected]
Téléphone : 0692 28 29 04
Mise à jour : Janvier 2026 